年底選舉，北市將設1534個投票所、需近2萬名選務人員，是歷年之最。因投票所主任管理員、主任監察員及至少一半管理員須是公教人員，各區公所為爭取足額的公教人員已提前「開搶」，甚至把腦筋動到外縣市。
市選委會及區公所指出，雖然公教人員參與選務，可領津貼、敘獎及補休，但合併選舉的複雜性，令不少北市公教人員望而卻步，「公教人員不想作，民眾搶著當」現象格外明顯。
市選委會說，投票所4類選務人員除監察員由政黨指派，主任管理員、主任監察員、管理員都由公所遴聘。依選罷法規定，主任級選務人員及至少一半管理員須是「公教人員」，其餘管理員才由民眾報名擔任。
年底因是全國同步選舉，不像過去可找到鄰近縣市未辦選舉的公教人員跨域參與，文山區公所農曆年後就提前發文全市機關、學校，邀員工當選務人員，其他區公所聞風陸續跟進。
至昨天，除文山區已找到400多人，占目標數約四成，需要700多人的信義區只找到90多人、各需1100餘人的大安與士林區都只找到80餘人。包括文山區在內，各區長除請里幹事再加緊找人，也將親赴各校遊說，另擬請市府各局處促員工參與。
「找公教人員找得焦頭爛額，空缺仍一堆；反倒民眾認為有津貼可拿，紛紛主動洽詢，還有70多歲長輩特地從桃園跑來報名。」信義區民政課員李玉梅說，不少長者想當可拿3000元的主任管理員，得知資格不符後，仍願當可領2100元的管理員，但其實當天全天工作約12至14小時，除點票、唱票、計票等選務，還要搬運、整理場地，須有一定體力。
市選委會說，過去中選會會視情形調整津貼，今年中選會打算維持4年前津貼額度並建請內政部修法，讓公教人員當管理員的門檻從至少1/2降為1/3，但尚無下文。
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